一是强化培训，开展年度学习培训。每年2月初，组织开展全员政务信息工作专题培训，采用交叉评议、范例剖析、心得交流等方式，开展针对性的学习交流，提高信息报送人员的综合采集能力、分析判断能力、文字表达能力，着力推动全局政务信息工作水平的整体提升。二是强化指导，召开季末工作例会。由办公室牵头，每季度末组织各单位信息宣传员召开工作例会，通报本季度信息报送和编发情况，查找问题、分析不足，明确下阶段信息报送工作的主导方向和工作重点。三是强化调研，重点课题及时通报。办公室平时注重了解党委政府重视、新闻媒体关注、群众反映强烈的社会重点、热点问题，及时传达市局信息报送重点和约稿信息要求，统一分配调研课题，精心制定调研计划，合理分解工作任务，组织相关单位和人员开展专题调研，挖掘深度信息。四是强化考核，完善评析通报制度。安排专人负责，将各单位报送的政务信息上传至基层信息网，将所属单位的政务信息工作纳入年终目标考核，按照信息类型和上级单位采用情况，合理设定了考核分值和计分办法，年底通过评析评通报，选出“十佳政务信息”和“优秀信息员”予以表彰。
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