来源：北京晨报
本文导读：由于三假是否能同休在法律上并无明文规定，引发了不少企业与员工间的“口水仗”。职场专家建议，企业不妨将本次难得的长假作为公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的优秀员工。今年中秋国庆假期安排引热议 网友称折腾相关新闻：
史上最复杂中秋国庆放假方案 网友口诀应对
这几天，“精明”的李小姐正忙于跟人事部门“死磕”请假，她要把中秋和十一两个假期用自己的年假串联起来，打造为期16天的“史上最长假期”。但这一完美的休假设想却惨遭人事经理的无情驳回。由于三假是否能同休在法律上并无明文规定，引发了不少企业与员工间的“口水仗”。职场专家建议，企业不妨将本次难得的长假作为公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的优秀员工。
史上最长假期“惨遭”驳回
国务院于去年年底发布《关于2010年部分节假日安排的通知》后，已有精明的网友想到巧用年假将两大假期串联起来，打造为期至少16天的“史上最长假期”。
但面对员工长达半个月的假条，用人单位也毫不含糊：“不批！”一位公关公司的人事负责人私下向记者解释，假期前是维系客户关系的大好时机，也是公司最忙的时候，“正是用人之际，我怎么能放他们半个多月的长假？”而一般企业出于方便管理的考虑，也不会给这类长假开绿灯。
长假后难以恢复工作状态
中华英才网职场专家欧阳晖昨天接受《北京晨报》记者采访时表示，在工作压力倍增的今天，职场人确实需要通过较长时间的假期才能有效缓解压力，放松身心。此外，职场人还可为自己充电，提高自身综合竞争力，以便更好地适应今后的工作。
但另一方面，据中华英才网调查，过半职场人长假结束后会出现“假期综合征”，即节后不能立刻回复到以往的生活和工作状态，情绪低落、不愿上班、抑郁忧愁，影响了工作的效率。
●专家建议
可把长假当福利
欧阳晖分析认为，企业之所以不愿批假，主要是因为“金九银十”是传统销售旺季，许多企业都希望扩大业务生产，达成年度目标。如果员工休长假，十几天不在岗位上，不仅会影响业务量、工作熟练度，甚至还会对团队乃至整个企业实现业务目标带来一定负面影响。
对此，企业应建立完善的员工休假机制，在不影响公司正常业务发展的情况下采取轮岗制，合理利用企业内部人力资源，有效降低员工请假带来的影响。他建议企业不妨将本次难得的长假作为今年公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的人，促使其在日后工作中为企业创造更高的利润和价值。“职场人也应在不影响自身、团队和公司发展的前提下，酌情选择请假时长。”(记者 姜葳)
两节期间16天不限行
昨天，中秋节和国庆节放假安排正式公布，总共将放假10天。其中，中秋节放假3天，9月22日至24日放假调休。国庆节放假7天，10月1日至7日放假调休。
有网友计算，从9月13日至10月10日两节前后，工作日和休息日被分割成了“8段”：从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，就又要上班了。
但对本市有车族而言，这个“琐碎”假期也有方便之处。因为从9月18日至10月10日，在23天中共有16天不用限行，成为自本市执行机动车限行措施以来最“宽松”的一段时间。具体而言，9月份不用限行的日期为9月18日、19日、22日至26日；10月份不用限行的日期为10月1日至7日、9日、10日。 (北京晨报 王萍)
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